Al ervaring?

Bekijk onze openstaande vacatures of lees meer over het sollicitatieproces en werken bij AE als consultant in dit interview met Annika van ons HR-team.

Annika Beeck - 1.jpgHeb je al enkele – of al heel wat – jaren ervaring en sta je open voor een nieuwe uitdaging als consultant? Annika Beeck van het HR-team vertelt je alvast wat meer over de selectieprocedure bij AE en naar welke mensen we precies op zoek zijn.

 

 

 

 

Hoe ziet het gespreksproces er bij AE uit?

Nadat we je cv ontvangen hebben, bellen we je eerst kort op om al even kennis te maken en te kijken waar je precies naar op zoek bent. Dan volgt er een eerste gesprek met iemand van het HR-team (Katrijn, Ilse, Steffi of mezelf), waarin we polsen naar je ervaring, drijfveren, energiegevers, evolutiepad etc. Tegelijkertijd lichten we ook toe wat we bij AE doen en hoe we werken als bedrijf, zowel intern als extern. We hebben het dus zowel over hoe we als bedrijf aan kenniswerving en kennisdeling doen als over hoe onze klantenwerking is opgezet.

Job AE - 1.jpg

Het tweede gesprek heeft een meer inhoudelijke focus en gebeurt met een consultant die al geruime tijd bij AE werkt en zelf actief is in het domein waarin je aan de slag wilt. Zo krijg je meteen een goed zicht op het traject dat de consultant in kwestie zelf heeft afgelegd bij AE en kom je uit eerste hand te weten wat het inhoudt om AE-consultant te zijn.

Tot slot is er nog een gesprek met iemand van het directieteam. 

Een van de belangrijkste zaken in dit proces is dat elk gesprek een opportuniteit is voor kandidaten om vragen te stellen. In die zin zijn het dus allemaal interviews langs beide kanten.

Wordt er tijdens de gesprekken naar specifieke zaken gekeken?

Mensen moeten vanzelfsprekend hun ervaring uitgebreid toelichten, maar daarnaast kijken we heel sterk naar wie ze zijn als persoon. Wat zijn hun interesses, hoe pakken ze dingen aan, hoe zit het met hun probleemoplossend vermogen, wat vinden ze belangrijk van een werkgever, etc. En niet onbelangrijk: komen hun persoonlijke waarden overeen met die van ons?

Zijn er bepaalde profielen of skills waar AE naar op zoek is?

We hebben regelmatig een aantal openstaande vacatures. Maar we proberen niet zozeer functies in te vullen, maar eerder mensen aan boord te brengen op basis van hun competenties en ingesteldheid. Op deze manier “shapen” we de job op basis van de talenten en interesses van de persoon die bij ons aan boord komt.

Al ervaring - 1 (1).jpg

Dat maakt dat we naast de hard skills ook sterk kijken naar de aanwezige soft skills en hoe een kandidaat past binnen onze cultuur en aansluit bij onze kernwaarden. Daarbij denk ik dan voornamelijk aan zaken als gedrevenheid, proactiviteit, graag in team werken, leergierigheid, goed kunnen doseren, etc.

Welk advies kan je kandidaten nog meegeven?

Het belangrijkste is ongetwijfeld dat je jezelf blijft en dat je voorbereid naar een gesprek komt. Beter een vraag te veel, dan geen enkele, zodat je zeker bent dat AE ook voor jou de juiste match zal zijn.

Hoe zien de eerste werkdagen eruit?

Je start met een goede introductie tot AE waarbij je verschillende mensen leert kennen, een overzicht krijgt van onze verschillende solutions en capabilities, onze go-to-market approach en meer. Daarna schakelen we je zo snel mogelijk in op een project waar je je bestaande kennis en vaardigheden in de praktijk kan brengen samen met een team van AE’ers. En waarin je natuurlijk ook uitgedaagd wordt om nieuwe dingen bij te leren, in lijn met je eigen groeipad.

Best Workplaces 2019
Open Sollicitatie

Klaar voor uitdagende projecten met een business & ICT insteek? We maken graag kennis met jou!

Solliciteer nu!